Best Practices und Erfolgsmodelle
Geschlechtergleichheit ist mehr als ein Ziel – es ist eine Notwendigkeit für fortschrittliche Unternehmen. Bei GRUBER verstehen wir das und engagieren uns aktiv für die Umsetzung des Sustainable Development Goal (SDG) 5 der Vereinten Nationen. Aber was bedeutet das konkret? Lass es uns zusammen entdecken!
SDG 5 – Der Globale Rahmen für Gleichberechtigung
SDG 5 zielt darauf ab, Geschlechtergleichheit zu fördern und alle Frauen und Mädchen weltweit zu stärken. Konkret bedeutet das:
- Die Beseitigung aller Formen der Diskriminierung und Gewalt gegen Frauen und Mädchen.
- Die Eliminierung schädlicher Praktiken wie Zwangsheirat und Genitalverstümmelung.
- Die Anerkennung und Wertschätzung unbezahlter Pflege- und Hausarbeit.
- Die Sicherstellung von Chancengleichheit in Führungspositionen in Wirtschaft und Politik.
- Die Förderung der sexuellen und reproduktiven Gesundheit und Rechte.
Die Bedeutung von SDG 5 für die Gesellschaft
Die Verfolgung von SDG 5 ist nicht nur ein moralisches Gebot, sondern bringt auch zahlreiche gesellschaftliche Vorteile mit sich. Geschlechtergleichheit führt zu einer gerechteren und ausgeglicheneren Welt, in der alle Individuen ihr volles Potenzial entfalten können. Unternehmen, die dieses Ziel unterstützen, tragen zu einer inklusiveren Wirtschaft bei, die Innovation und Kreativität fördert. Studien zeigen, dass Geschlechtergleichheit auch zu einer höheren Wirtschaftsleistung führt. Darüber hinaus verbessert die Gleichstellung der Geschlechter die Qualität von Entscheidungen, indem sie vielfältige Perspektiven und Erfahrungen einbezieht. Kurz gesagt, die Förderung von Geschlechtergleichheit ist ein entscheidender Schritt auf dem Weg zu einer nachhaltigen, wohlhabenden und harmonischen Gesellschaft.
Unsere Schritte zur Erfüllung von SDG 5
Bei GRUBER sind wir stolz darauf, aktiv zur Erfüllung des SDG 5 beizutragen. Hier sind einige unserer Maßnahmen:
- Chancengleichheit in der Weiterbildung: Bei GRUBER steht jeder Mitarbeiter*in, unabhängig vom Beschäftigungsgrad, ein breites Spektrum an Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung, einschließlich Englisch- und Deutschkursen.
- Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit: Wir haben eine Politik der gleichen Entlohnung implementiert, die sicherstellt, dass Frauen und Männer bei gleicher Stelle und Qualifikation gleich bezahlt werden.
- Förderung weiblicher Führungskräfte: Unser Unternehmen wird zu 100% von Frauen geführt. 71% der Positionen in unserem Leitungskreis sind mit Frauen besetzt. Wir streben nach Parität in allen Führungsrollen und unterstützen aktiv die Karrieren unserer weiblichen Mitarbeiter*innen.
- Anonyme Meldemechanismen: Unsere Mitarbeite:rinnen können über ein etabliertes Meldesystem Fälle von Belästigung, Ausbeutung und Gewalt anonym melden.
- Gemeinschaftsengagement: Wir beteiligen uns an Initiativen wie dem Girls‘ Day und unterstützen lokale Organisationen, die sich für Frauen und Kinder einsetzen.
- Verankerung der Geschlechtergleichheit in der Unternehmenskultur: Durch unseren Code of Conduct und Betriebsverordnungen stellen wir sicher, dass Geschlechtergleichheit in allen Unternehmensbereichen gelebt wird.
- Ermutigung von Geschäftspartner:innen: Wir fördern ähnliche Maßnahmen bei unseren Geschäftspartner*innen durch unseren Code of Conduct.
Deine Rolle in dieser Bewegung
Jeder Einzelne kann zu diesem Wandel beitragen. Als Kund:in, Lieferant:in oder Mitarbeiter:in bei GRUBER bist du Teil einer Gemeinschaft, die sich für eine gerechtere und gleichberechtigte Welt einsetzt. Deine Stimme und dein Engagement sind entscheidend für unseren gemeinsamen Erfolg.
Möchtest du mehr über unser Engagement für Geschlechtergleichheit erfahren oder Teil unseres Teams werden? Besuche unsere Website und finde heraus, wie du bei GRUBER einen Unterschied machen kannst. Zusammen können wir die Welt verändern. 💪🌍🧡
